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首先，算力分配背后，其实体现得是公司的发展愿景与顶尖人才的技术愿景是否一致。双方一致程度高，顶尖人才获得的算力支持就多；双方分歧严重，顶尖人才在算力上的需求也就不能被很好满足。而将个人价值、影响力和话语权建立在技术贡献上的顶尖人才，自然不愿忍受这些委屈。
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根据第三方评估报告，相关行业的投入产出比正持续优化，运营效率较去年同期提升显著。
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此外，该员工指出，林俊旸“一边为了自己学术地位，沽名钓誉，把社区口碑看的高于公司利益，前线销售苦不堪言”，另一边“极不成熟撂挑子走人引发舆情，把股价都拉下来了”。
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